Vraag naar secretaresse daalt, vraag naar directiesecretaresse stijgt

Vraag naar secretaresse daalt, vraag naar directiesecretaresse stijgt

Secretaresse is een van de 54 'minst kansrijke beroepen', aldus uitkeringsinstantie UWV. Tegelijkertijd neemt de vraag naar directiesecretaresses juist toe.

"Veel administratieve beroepen op lager en middelbaar niveau worden al jaren door digitalisering bedreigd", schreef UWV vorige week in een publicatie (pdf) van 54 beroepen die de minste baankansen bieden. "Daarbij gaat het bijvoorbeeld om secretarieel en administratief medewerkers (mbo-niveau 2). Sinds de coronacrisis zijn ook de kansen van secretaresses (mbo-niveau 3) weer minder goed geworden. Het aanbod van werkzoekenden en pas-gediplomeerden is veel groter dan de vraag."

Alarmerend nieuws voor ondersteuners, maar dit vertelt niet het volledige verhaal. Het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt van de Universiteit Maastricht ziet juist een stijgende vraag naar directiesecretaresses. Van 1,5 procent per jaar tot in elk geval 2024, aldus een arbeidsmarktrapport (pdf) van het centrum. "De grotere uitbreidingsvraag voor directiesecretaresses kan duiden op skills-upgrading binnen het secretaresseberoep."

Meer kansen voor inhoudelijke rollen

In de managementondersteuning is al jaren een splitsing gaande tussen inhoudelijke en operationele rollen, waarbij de tweede groep meer risico loopt op vervanging door digitalisering en automatisering. De inhoudelijke rollen groeien juist uit naar functies op niveau, voor professionals die weliswaar ondersteunen, maar als gelijkwaardige collega’s met managers samenwerken. Denk bijvoorbeeld aan management-, hr-, project- en bestuursassistenten. Sparringpartners die meedenken, adviseren en op hoog niveau ontzorgen.

Wil je jezelf toekomstbestendig maken als managementondersteuner, dan is het dus zaak om werk te maken van de genoemde ‘skills-upgrading’.

Op het opleidingsplatform van Management Support vind je trainingen als Teamleider van het secretariaat. Liever snel bijspijkeren in inhoudelijke sessies van twee uur? Op de Workshopdagen volg je workshops als Effectief beïnvloeden en bekwaam adviseren en Eventmanagement in deze tijden.

Lees ook:

Meer vraag naar juridische assistenten en virtuele assistenten.

Linda van Berkum: "De jonge HR-generatie is klaargestoomd om innovatief te zijn."

Ontzorgen op hoog niveau: 7 adviezen.

Hoe gangbaar is onbereikbaarheid buiten werktijd in Nederland?

Hoe gangbaar is onbereikbaarheid buiten werktijd in Nederland?

Het recht op onbereikbaarheid buiten werktijd is in Nederland niet expliciet wettelijk vastgelegd. Hoe onbereikbaar zijn Nederlandse werknemers eigenlijk buiten werktijd?

Zo herken je een giftige werkomgeving als je solliciteert

Zo herken je een giftige werkomgeving als je solliciteert

Dit zijn vier tekenen om op te letten als je solliciteert bij een nieuwe werkgever, en je wilt weten of dit een gezonde werkomgeving is.

Het novembernummer van Management Support Magazine is uit!

Het novembernummer van Management Support Magazine is uit!

De nieuwste editie van Management Support Magazine is vandaag uit en verschijnt binnenkort bij je op de mat.

Management Support Magazine november 2024

Management Support Magazine november 2024

Hoe ziet het vak van de assistant er in 2034 uit? Dat en meer in het nieuwe Management Support Magazine.

Onderzoek: 85 procent van assistants gebruikt AI

Onderzoek: 85 procent van assistants gebruikt AI

Het merendeel van assistants gebruikt al AI, maar de vraag naar scholing en waarborging van privacy is hoog bij de vakgroep.

Laat AI jouw routines overnemen, zodat jij je kunt richten op de echt leuke en complexe taken van het ondersteunen. Foto: Cor Salverius

Jim Stolze: AI is een supergereedschap

Wees niet bang voor AI, zegt techondernemer Jim Stolze. Laat het jouw routinematige werk overnemen, zodat jij meer voldoening uit je werk kunt halen.

Vijf tips om seksueel grensoverschrijdend gedrag bespreekbaar te maken

Vijf tips om seksueel grensoverschrijdend gedrag bespreekbaar te maken

Seksueel overschrijdend gedrag bespreekbaar maken op de werkvloer kan ongemakkelijk zijn. Misschien heb je wat aan deze adviezen van experts.

Ongewenst gedrag op het werk neemt licht toe

Ongewenst gedrag op het werk neemt licht toe

Ondanks overheidscampagnes lijkt ongewenst gedrag op de werkvloer niet af te nemen. Hoe komt dat?