'Maak jezelf onmisbaar' - oké, maar hoe dan?

Ik wil het met je hebben over iets waar je het misschien helemaal níét over wilt hebben. Iets wat je wellicht angst inboezemt, waar je wakker van kan liggen, maar waarvan je weet dat het er toch écht van gaat komen, namelijk Het Grote Onbekende: de toekomst. En dan met name jóúw rol in de toekomst.

Even tussen ons: om heel eerlijk te zijn, vind ik de hele term futureproof zo irritant. Wij zijn juist degenen die altijd tien stappen verder vooruit denken dan de rest, dus hoe futureproof wil je het hebben? Maar de eerlijkheid gebiedt me wel te zeggen dat we dit voornamelijk doen voor anderen, meestal niet voor onszelf.

En daar gaat het mis. Je moet namelijk echt gaan nadenken over hoe je jouw rol wilt vervullen in de toekomst. Ontkennen heeft geen zin, onze rol verandert, dat is duidelijk. In het afgelopen jaar heb je ervaren hoe snel dingen anders kunnen gaan. Bevries niet, wees geen bang konijn dat angstig in de felle koplampen van de toekomst kijkt. Blijf in beweging, zorg dat jij aan het stuur zit en weet welke kant jij op wilt gaan.

De boodschap die je overal hoort, is: maak jezelf onmisbaar! En dat klopt, daar hebben ze helemaal gelijk in. Maar hoe dan? In mijn ogen is daar geen eenduidig recept voor. Simpelweg omdat jij uniek bent, dus ook uniek in waarin jij kunt uitblinken.

Waar hoe dan ook behoefte aan blijft, is:

• Iemand die oog houdt voor de mens achter de werknemer, een verbinder die benaderbaar en toegankelijk is, maar ook de waarheid durft te zeggen (verdiep je bijvoorbeeld in personal coaching of een opleiding tot chief happiness manager).
• Iemand die overzicht bewaart, acties uitzet en bewaakt (ontwikkel de skills van een projectmanager en investeer in kennis van digitale tools die je hierbij kunnen helpen).
• Iemand die zijn/haar creativiteit inzet voor het organiseren van onvergetelijke events (verbreed je horizon, doe ideeën op in het buitenland en leer van de allerbeste eventmanagers in Nederland).
• Iemand die weet welke innovatieve werkvorm er nodig is om tot het gewenste resultaat te komen, iemand die sturend in een meeting aanwezig is en innovatie stimuleert (ontwikkel faciliteerskills, lees je in, check bijvoorbeeld de site sessionlab.com en blaas iedereen omver met jouw inbreng).

Je hoeft en kunt niet alles zijn. En er zullen vast nog meer rollen te bedenken zijn, maar welke spreekt jou het meest aan? Waar wil je meer van en beter in worden? Durf groot te denken, spreek je ambities uit en ga aan de slag. Maak gebruik van het opleidingsbudget dat er voor jou gereserveerd staat. Wanneer je zelf keuzes gaat maken waarin jij jezelf wilt gaan ontwikkelen, geeft dat rust, focus en plezier. En het allermooiste: het maakt je woest aantrekkelijk voor werkgevers, zowel nu als in de toekomst!